健子曰 :
老闆和主管都是人, 只要願意尊重專業, 我想仍有機會成為知己朋友吧 ?
相對的
精益求精與敬業樂群當然很好, but, 工作只是興趣與一部份的人生, 盡力而為就可以了吧 ?
至於人力管理的專業
健子自己倒是在讀完文章後有些許的感嘆 ...
團體領導人本身是否具有良好的特質, 其實成為團隊成功的主要關鍵 >>>?!
不同頻率的想法, 一起共事的話, 或許還是有些困難吧 ?
道不同, 不相為謀,
我想 ,應該就是這個意思了吧 ?
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